A participação de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho aumentou de janeiro a novembro de 2025, segundo um levantamento das admissões nos setores de comércio e serviços realizado pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP).
Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a participação desses trabalhadores foi de 9%. Em 2021, o percentual era menor, de 7%. A maior parte, de 48%, correspondeu a trabalhadores de até 29 anos; e 43%, a pessoas de 30 a 49 anos.
Segundo a FecomercioSP, o setor de serviços é o que concentra o maior porcentual de trabalhadores com esse perfil etário, de mais de 50 anos, sendo 10% das contratações no acumulado até novembro, ante 8% no comércio atacadista.
O comércio varejista tem maior concentração de trabalhadores mais jovens, com 57% das contratações composta por pessoas de até 29 anos.
Mesmo assim, a participação de trabalhadores com mais de 50 anos no comércio varejista passou de 5% para 8%, se comparados os meses de novembro de 2021 e 2025. Entre os mais jovens houve recuo de 60% para 56%.
Participação feminina
O estudo mostra ainda que, de janeiro a novembro de 2025, nos setores de comércio e serviços, na comparação com o mesmo período de 2021, a participação feminina avançou 3 pontos porcentuais (p.p.), passando a representar 54% das admissões.
No comércio, o varejo tem 55% das contratações ocupadas por mulheres. No atacado, os homens ainda lideram, com 60%. Nos serviços, as mulheres são 54%.
Escolaridade
De acordo com os dados, o ensino médio completo é o nível de formação mais frequente entre as admissões do comércio e dos serviços, concentrando 68% das contratações realizadas de janeiro a novembro de 2025.
Os profissionais que estudaram até o ensino médio representam 15%, enquanto aqueles com ensino superior somam 17%. A maior proporção de profissionais com nível superior (20%) está no setor de Serviços.
Impactos
Para a FecomercioSP, a transição do perfil dos trabalhadores traz reflexos significativos para os setores, exigindo adaptação das políticas de gestão de pessoas, ambientes de trabalho mais inclusivos e estratégias de atualização contínua de competências.
Esse movimento também está associado a um contexto de escassez relativa de mão de obra, especialmente em ocupações operacionais e de média qualificação, o que tem levado as empresas a ampliarem o público potencial de contratação, com mais valorização de trabalhadores mais experientes e manutenção do ensino médio completo como principal patamar de escolaridade exigido.
